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SALES
営業職として入社いただき、まずはチームのサブリーダーを目指していただきます。
その後はリーダー、グループリーダーとステップアップしていただき、ゆくゆくはグループを統括するグループ長、部長を目指していただくことも可能です。
4入社30年目年収1,100万円
部長として、部門全体の責任者に。
3入社20年目年収765万円
グループ長になり、社員をまとめる立場へ。
2入社15年目年収585万円
チームをまとめるグループリーダーへステップアップ。
1入社5年目年収400万円
入社から5年ほどで、サブリーダーに。
ENGINEER
技術職として入社いただき、技師としてのスキルを磨いていただきます。
一人前の技師となった後は、上級技師を目指して更にステップアップ。
技師としてキャリアを積んだ後は、課長・部長など管理職としてのキャリアも開かれています。
4入社30年目年収1,100万円
部長へキャリアを進め、部門全体の責任者に。
3入社20年目年収780万円
課長として、マネジメントを行う立場へ。
2入社15年目年収580万円
スキル・経験を積み上級技師へステップアップ。
1入社5年目年収400万円
入社から5年ほどで、一人前の技師に。
当社は、組織開発・人材育成支援サービスを行うラーニングエージェンシーのWeb研修を活用した研修を実施しています。外部の視点も積極的に取り入れ、社会人の教育としての充実度とバランスを重視しています。
入社後の研修が終わったあとも、メンター制度によるサポートや、公的資格取得支援制度でのモチベーション維持など、社員が集中して働き続けられる環境を整えています。
社員一人ひとりに対して、上期（4〜9月）と下期（10〜3月）の期間ごとに目標を設定し、その達成度を評価します。評価面談は半期に一度実施され、目標の達成状況だけでなく、その過程や取り組み姿勢も評価の対象となります。面談では、社員が上司と業務や将来のキャリアについて話し合う機会も提供しています。
賞与は半期ごとの評価結果に応じ、上期（7月）は前年度下期の評価、下期（12月）は当年度上期の評価を反映して支給されます。
昇給は前年度の評価をもとに決まります。
昇格は、過去3年間の評価を参考にして決定しています。
